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Pôle finance d’EasyHire

Recruter les bons profils finance.

EasyFin recrute des profils comptables et financiers pour des entreprises, des cabinets et des institutions, en Belgique, en France et aux Émirats arabes unis.

Une femme et un homme en costume discutent devant un ordinateur portable et des graphiques.

Le pôle finance du cabinet.

EasyFin est la verticale finance d’EasyHire. Le périmètre couvre les cabinets comptables et les fiduciaires, l’audit, la finance d’entreprise, la banque et la gestion d’actifs, l’assurance, la trésorerie et la conformité.

La méthode est celle du cabinet : une solution interne pour la recherche, et des recruteurs pour qualifier les profils.

Les secteurs

Des métiers distincts, du cabinet comptable à la trésorerie. Le contour exact d’une mission se fixe avec le client.

  • Cabinets comptables et fiduciaires

    Comptables, conseillers fiscaux, gestionnaires de paie.

  • Audit

    Profils de l’audit.

  • Finance d’entreprise

    Contrôleurs de gestion, FP&A, directeurs financiers et responsables finance.

  • Banque et gestion d’actifs

    Profils de la banque et de la gestion d’actifs.

  • Assurance

    Profils de l’assurance.

  • Trésorerie et conformité

    Fonctions trésorerie et conformité.

Belgique, France et Émirats arabes unis

Les missions se font dans ces trois pays. Les photographies montrent Bruxelles, Paris et Dubaï.

  • Skyline de Bruxelles, avec la flèche de l’hôtel de ville au-dessus des toits.

    Belgique

    Bruxelles

  • Skyline du quartier d’affaires de La Défense, à Paris.

    France

    Paris

  • Skyline de tours à Dubaï, au bord de l’eau.

    Émirats arabes unis

    Dubaï

La même recherche outillée.

EasyFin s’appuie largement sur l’intelligence artificielle pour définir et identifier les bons profils. La recherche et le sourcing sont automatisés par la solution développée en interne pour le cabinet.

C’est cette façon de travailler qui a permis au cabinet de grandir.

  1. Définition du poste assistée par l’IA

    Le besoin est cadré à partir du contexte de l’entreprise et du rôle à pourvoir, avant d’ouvrir la recherche.

  2. Recherche automatisée, multi-sources

    Une solution développée en interne parcourt plusieurs sources pour constituer un vivier de profils.

  3. Des shortlists qualifiées, plus rapidement

    Les personnes présentées sont déjà rapprochées du poste. La shortlist est prête plus vite.

  4. Le jugement du recruteur

    L’automatisation prépare la recherche. La décision de présenter un profil reste celle du recruteur.

Deux collègues examinent des documents dans une salle de réunion.

Entreprises et candidats

Pour les entreprises

Vous recrutez un profil comptable ou financier : en fiduciaire ou en cabinet, en audit, en entreprise, en banque, en gestion d’actifs, en assurance, ou sur des fonctions trésorerie et conformité. L’échange sert à comprendre le poste.

Pour les candidats

Vous exercez dans ces métiers et vous envisagez un poste en Belgique, en France ou aux Émirats arabes unis. L’échange sert à clarifier ce que vous cherchez.

Pôle tech

EasyHire

Product, cybersécurité, développement, infrastructure, data et intelligence artificielle. Le cabinet, au-delà de la finance.

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Parler d’un recrutement

Un échange de 30 minutes, pour une entreprise ou pour un candidat.